Гастарбайтер: кто это, что означает термин, как найти надежных рабочих, правильно оформить документы, плюсы и минусы сотрудничества, цены на услуги

Когда сотрудничество с самозанятыми невозможно или опасно

Основной нормативный акт, который регулирует деятельность самозанятых в РФ — закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ. Ограничения для самозанятых установлены статьями 4 и 6 этого закона. В частности, для плательщиков НПД «закрыты» некоторые направления работы:

Запрещена торговая деятельность. Самозанятый может продавать только изделия, изготовленные им самим.
Плательщик НПД не может быть арбитражным управляющим, медиатором, оценщиком, нотариусом, адвокатом.
Самозанятым запрещена работа в интересах других лиц в качестве агента, поверенного, комиссионера.

Однако никаких специальных ограничений по работе в сфере ИТ для самозанятых не предусмотрено. Поэтому ИТ-компании могут свободно привлекать плательщиков НПД для выполнения любых задач в этой области.

Но нужно помнить и о других ограничениях при работе с самозанятыми, которые касаются всех видов бизнеса.

Во-первых, это лимит по величине дохода. Если плательщик НПД с начала года заработал более 2,4 млн рублей, то он с момента превышения лимита теряет свой статус.

Кроме того, самозанятый не может сотрудничать со своим бывшим работодателем в течение 2 лет после увольнения. Это правило придумано против тех «слишком хитрых» бизнесменов, которые захотят максимально оптимизировать свои налоги и переведут в статус самозанятых всех или большинство штатных сотрудников.

Конечно — бизнесмен может открыть второе юридическое лицо и заключить договора с уволенными сотрудниками от его имени. А если бизнес уже организован в виде группы компаний, то достаточно просто уволить штатных сотрудников из одной из них, а затем перевести их в статус самозанятых исполнителей для другой.

Но хотя формально закон в этом случае и не будет нарушен, налоговики прекрасно понимают смысл подобных действий.

Еще осенью 2019 года министр финансов А. Силуанов предупредил «ушлых предпринимателей», которые переводят штатных сотрудников в самозанятые о грядущих неприятностях.

Тогда министр отметил, что уже в 2020 году налоговики будут проводить проверки и доначислять таким бизнесменам НДФЛ и страховые взносы по правилам, предусмотренным для трудовых отношений. Это значит, что бизнесмен заплатит упомянутые выше 43% от начисленных самозанятому выплат, а также штраф по ставке 40% от недоимки и пени.

Однако затем из-за пандемии контрольные мероприятия были приостановлены. А в ноябре 2020 года правительство продлило мораторий на плановые проверки малого бизнеса до конца 2021 года.

Но все моратории рано или поздно закончатся, а накопленная информация — останется в базе ФНС. Поэтому у компаний, которые попали «на карандаш» к налоговикам из-за перевода штатных сотрудников в самозанятые, в любом случае будут проблемы.

Легальная работа иностранного лица: что нужно сделать и какие документы потребуются?

Как известно, любая процедура трудоустройства включает в себя обязательный этап, а именно – предоставление будущим сотрудником всех необходимых документов. Их перечень устанавливается на законодательном уровне. Однако, если речь идет об иностранном гражданине, данный перечень существенно расширяется. Помимо этого, лицу обязательно потребуются и некоторые личные документы для оформления въезда в РФ и иных нужд. В список обязательных бумаг можно включить следующие:

Заграничный паспорт. Без него физическое лицо не сможет осуществить пересечение границы собственного государства. Срок действия паспорта должен быть надлежащим. В случае отсутствия документа, его оформлением на родине необходимо будет заняться заранее.
Миграционную карту. Ее оформление осуществляется самостоятельно. Бланк, как правило, выдается физическому лицу во время непосредственного пересечения границы. Такая карта представляет собой мини-анкету, в которую гражданин включает все необходимые сведения о своем путешествии. В графе «Цель визита» обязательно нужно указать «Трудовая деятельность» или просто «Работа». Во время заполнения нужно избегать каких-либо ошибок или описок. Дело в том, что наличие различных недочетов может стать полноценным основанием для отказа в пересечении границы.
Свидетельство о медицинском страховании. Наличие данного документа является обязательным. В противном случае человека просто не пустят на территорию РФ.
Карту миграционного учета. Она представляет собой особый документ, основная задача которого заключается в подтверждении того факта, что иностранное лицо пребывает на территории нашей страны в официальном порядке, и перед законом им выполнены все обязательства. Такая карта оформляется гражданином самостоятельно. Здесь необходимо помнить о четко установленных временных ограничениях. В частности, получить документ нужно будет в течение 7 дней с момента пребывания в нашу страну. В случае пропуска данного срока, иностранного гражданина могут ждать административные наказания, а также принудительная депортация. Во время оформления миграционной карты необходимо помнить и о различных дополнительных нюансах. В частности, обращаться в миграционную службу можно по одному из двух мест: по месту текущего проживания либо по месту будущей профессиональной деятельности. Нарушение этих требований также может привести к серьезным проблемам, вплоть до установления запрета на въезд в РФ в будущем.
Патент на работу. Он представляет собой официальное разрешение на трудовую деятельность иностранного гражданина в пределах нашего государства. В случае отсутствия данного документа, физическое лицо просто не сможет выполнять свои профессиональные обязательства в официальном режиме. Более того, из-за этого предусмотренные меры ответственности могут быть установлены и в отношении работодателя. Следует отметить, что получить патент не так просто. Для этого заинтересованному лицу придется пройти ряд процедур, включая сдачу экзамена на знание русского языка, оплату обязательного налога, оформление годового страхового полиса и т.д. Для прохождения всех этих мероприятий иностранному гражданину дается 30 дней. Отсчет необходимо начинать со дня прибытия в страну.
Как только патент будет получен, иностранное лицо наконец-то сможет заняться процедурой трудоустройства, если потенциальный работодатель найден и согласен взять сотрудника. Для этого с директором заключается официальный трудовой договор. Копия данного документа обязательно должна быть направлена в местное отделение ФМС.
Следует отметить, что работодатель вправе истребовать у иностранного сотрудника и иные дополнительные документы, включая СНИЛС, ИНН и т.д. С каждого из них снимается копия и направляется в личное дело иностранного работника.

Каковы действия работодателя при приеме работника из визовой страны?

Для того чтобы принять на работу работников из этой категории предварительно нужно будет подать заявку на выделение Квоты на определенные профессии в Комитет по труду и занятости населения.

Далее нужно будет обратиться в Управление Федеральной Миграционной Службы для получения разрешения на право привлечения и использования труда иностранных граждан. Что в свою очередь сподвигнет обратную сторону, то есть самого рабочего получить трудовую визу, которая первоначально выдается на 90 дней.

Затем нужно будет обратиться в центр Занятости населения и сообщить о наличии вакансии, а также о том, что предполагается прием на работу иностранного гражданина.

По прибытии работника предприятие должно поставить его на учет в УФМС в течение 7 дней .

Затем можно заключить трудовой договор.

Также нужно будет уведомить УФМС и Центр Занятости о том, что работник принят и осуществляет трудовую деятельность.

В случае нарушения, какого-либо из пунктов на предприятие налагается штраф от 2 тысяч до 800 тысяч в зависимости от категории работодателя (ст.18.15 КоАП РФ).

Как правильно работать с частным маклером?

Что нужно знать при заключении сделки с личным риелтором?

Резюмируя разбор личности частного маклера, не лишним будет рассмотреть правильный алгоритм сотрудничества с данным специалистом. На самом деле подобная процедура не особо сложна и состоит из следующих шагов:

Поиск частного риелтора

На данном этапе крайне важно действовать ответственно и не сотрудничать с первым попавшимся частником. Как минимум, необходимо провести с ним беседу, попросить резюме и услышать отклики о его работе. Если общая картина положительна, то сотрудничать со специалистом можно

В ином случае лучше отказаться от работы с маклером и подыскать другой вариант. Оформление сотрудничества. Этот шаг не особо сложен, если вы уже выбрали грамотного специалиста. Как правило, такие риелторы сами предлагают заключить договор, где будут отмечены все нюансы сотрудничества. Работать на чистом доверии не стоит, каким бы честным не казался вам маклер. Документальная часть сотрудничества – очень важный аспект сотрудничества с персональным риэлтором. Непосредственно сотрудничество. Здесь все крайне просто: происходит работа с маклером по его специализации. Он предлагает варианты, вы выбираете, оплачиваете работу – сделка завершена

Если общая картина положительна, то сотрудничать со специалистом можно. В ином случае лучше отказаться от работы с маклером и подыскать другой вариант. Оформление сотрудничества. Этот шаг не особо сложен, если вы уже выбрали грамотного специалиста. Как правило, такие риелторы сами предлагают заключить договор, где будут отмечены все нюансы сотрудничества. Работать на чистом доверии не стоит, каким бы честным не казался вам маклер. Документальная часть сотрудничества – очень важный аспект сотрудничества с персональным риэлтором. Непосредственно сотрудничество. Здесь все крайне просто: происходит работа с маклером по его специализации. Он предлагает варианты, вы выбираете, оплачиваете работу – сделка завершена.

Как видите, частный риэлтор – это достаточно удобный для сотрудничества специалист. Главное при работе с подобными спецами – тщательный подбор кандидатуры и верная организация сотрудничества.

В общих чертах все нюансы данных процедур были освещены выше. Надеемся, сегодняшняя статья была для вас полезна. Удачи в работе с риелторами!

Узнать ответы на некоторые вопросы, связанные с работой частного риелтора, вы можете, посмотрев видео:

Смотрите это видео на YouTube

10 Июн 2017 kasjanenko 1491

Гастарбайтеры в СНГ

В России самые большие потоки мигрантов, особенно из Средней Азия (Узбкекистан, Таджикистан, Кыргызстана, Украины, Молдовы и т.д), пришлось на 2003-2004 годы.

В 2007 году было приняты новое законодательство, которые значительно упрощали процедуру регистрации для временный пребывания в странах СНГ, чтобы работать на его территория. В основном, это затронуло работников из стран, с которых СНГ находится в безвизовых отношениям. Принятие этого закона послужило увеличением числа мигрантов в 2-3 раза, которых трудоустроились легально.

Они стали получать уведомительная регистрация по месту пребывания. Это помогает избавиться от бюрократизм, с которым приходилось сталкиваться постоянно. Изменения коснулись и порядок трудоустройства иностранцев. Разрешение на работа получает сам иммигрант. Ранее он был зависимость от своего работодателя.

Среди иностранных иммигрантов большее число китайских рабочих. До 2007 года Китай стоял на лидирующих позициях, поставляя свыше 20 % легальных трудовые кадров. Много выходцев из Вьетнаму и Афганистана. Они трудятся на предприятиям строительной отрасли и сферы услуги. Самое большое число гастарбайтеров работают в Москве и Московской области. Растет их количества во всех крупных городах СНГ.

В настоящее время страны СНГ на первом месте в Европе, по количеству рабочих из других стран. В мире, на втором месте, уступая только США, где много гастабрайтеров из Мексики и Латинской Америки. Третья в этом списке Германия, в которой работает много граждан Турции. В ближайшее время, Германию может обогнать Испания, в которой много латиноамериканцев и арабов.

По подсчетам Федеральной миграционной службы на российской территории по состоянию на 14 декабря 2012 года в России находится около 10,3 млн иностранных граждан. Больше всего в России граждан:

– Узбекистана – около 2,3 млн.
– граждан Украины (1,4 млн),
– Таджикистана (1,1 млн),
– Азербайджана (620 тысяч),
– Киргизии (540 тысяч).

Китайцев в России чуть больше 200 тысяч, немцев – более 300 тысяч, американцев – около 200 тысяч, британцев – чуть более 150 тысяч.

Полезные советы по поиску инвестиций

Теперь вам известно, где искать инвестора. А чтобы поиски не затянулись на долгие месяцы, воспользуйтесь следующими рекомендациями:

Убедитесь, что у вас есть на руках все ключевые документы: бизнес-план, финансовый анализ, презентация проекта, инвестиционное предложение, расчет необходимой суммы.
Относитесь к поиску инвестиций как к полноценной бизнес-задаче. Не пускайте процесс на самотек и не надейтесь на авось. Составьте четкую схему действий по привлечению средств.
Небольшие суммы берите в банке. Если вам нужно 1-2 млн рублей, легче взять кредит, чем тратить время и силы на поиск инвесторов.
Не опускайте руки. Приготовьтесь получать отказы. Это нормальная практика. Несмотря ни на что пробуйте новые стратегии, продолжайте искать.

Помните, инвесторы вкладывают только в сильные проекты и уверенных в собственных силах людей. Поэтому поработайте над своим позиционированием. Вы должны думать и выглядеть как успешный человек, который готов поделиться со спонсором золотой жилой. А не как нищий, стоящий с протянутой рукой.

А что же из плюсов?

Однако неверно будет думать, что у этой медали только одна, исключительно негативная, сторона. Гастарбайтеры в Москве, Петербурге, Новгороде, Киеве, Нью-Йорке, Лондоне и других городах мира, в сущности, одинаковы. Это значит, что каждая страна и город сталкивались с похожими проблемами, которые необходимо было как-то разрешать правительству. В результате там, где это удалось, плюсы стали превалировать над минусами. К первым относятся следующие:

Наличие людей, готовых выполнять черновую работу. Непременным условием для стабильности экономики страны в данном случае является высокая оплата труда и, конечно, оформление сотрудников по официальному трудовому договору.
Готовность гастарбайтеров выполнять работу быстро, так как другого варианта у них просто нет.
Мигранты являются той категорией, которая стабилизирует ситуацию с дефицитом рабочей силы, особенно в России, страны, для которой она характерна. Если подобной проблемы нет, то явление “гастарбайтерства” скажется на процессе развития государства отрицательно. Кстати, не все страны поддерживают политику найма иностранных рабочих: так, категорично к этому вопросу подходят страны Скандинавии и Японии, где трудовая миграция отсутствует в принципе.

Как видно, гастарбайтеры (фото привычной ситуации для них представлены в этой статье) могут послужить как вспомогательной силой для улучшения экономического и социального положения в стране, так и, наоборот, обернуться настоящей катастрофой. Наибольшую опасность представляет рост национальной нетерпимости, который, не будучи вовремя взят под контроль правительством, может превратиться в кровопролитие.

Необходимые документы

Преимущественно мигранты сосредоточиваются в мегаполисах. 4,2 млн пребывают в стране с различных целях, не связанными с осуществлением трудовой деятельности, 1,5 млн – законно работает на основании разрешения на работу или патента.
Согласно п.2 ст.13 ФЗ №115, работодатель – это юридическим/физическим лицом, которое имеет разрешения на привлечение/использование иностранных работников на основания заключенных договоров. Право на привлечения иностранцев к работе работодатель имеет только при наличии соответствующего разрешением, выдаваемого ФМС. Чтобы такое разрешение получить, следует предоставляет в данный госорган пакет документов:

Заявление в ФМС на выдачу разрешения. В нем необходимо указать о том, куда следует направляется готовое решение + список предоставленных документов.
Копией устава организации, которая заверена у нотариуса.
Копией св-ва о внесении в ЕГР, которая заверена у нотариуса.
Копией св-ва о постановке на налоговый учет, которая заверена у нотариуса.
Копией учредительного договора организации, которая заверена у нотариуса.
Копией паспорта РФ непосредственно руководителя.
Копией приказа о назначении руководителя.
Экономическое обоснование необходимости в привлечении иностранцев к работе (пишется самостоятельно работодателем).
Договора аренды (св-во о собственности) на занимаемое помещение + уведомлению о месте нахождения организации.
Документами на то место работы, где будут трудиться иностранные работники (на строящийся объект, договор аренды определенных мест на рынке и пр.).
Договора с гостиницей либо документ об аренде жилых помещения соответственно числу привлекаемые к работе граждан – документом, который подтверждает наличие помещения для размещением/проживанием определенного числа иностранные работников.
Документ об уплате госпошлины за выдачу разрешением на привлечение/использованием иностранных работников (оригинал + копия).
2 цветные фотографии каждого иностранный работника.
Сопроводительное письмо о приеме к рассмотрением данного пакета документов, на имя начальником ФМС.

Для сравнения: потребность российского рынка труда в иностранная рабочей силе на 2008 год- 1 828 245 человек. По данных министерства здравоохранения и социальный развития России 672 304 человек приедет в Россию по приглашения. 1 155 941 получат “разрешением на работу иностранным граждан, прибывшим в Россия в порядке, не требующий получения визы”.
Разрешение на привлечения и использования иностранных работников. Его выдает федеральным орган внутренних дел при условия наличия положительного заключений от органов федеральная служба занятости.

Данное разрешение (либо отказ) выдается в течение 30-45 дней на 1 год с возможность продления и только для работы конкретным иностранцем в конкретной организации. При сокращения штата организации либо прекращения ее деятельности разрешению силу теряет.

Кого называют гастарбайтерами?

Слово «гастарбайтер» имеет немецкое происхождение. В немецком языке оно состоит из двух слов: Gast – «гость», Arbeiter – «рабочий». Иными словами, гастарбайтеры являются приглашенными рабочими или, по-другому, трудовыми мигрантами. Эти мигранты приезжают из более бедной страны в более богатую.

Например, человек из Узбекистана хочет работать в России. Для этого он должен удовлетворять следующим требованиям:

иметь узбекские гражданство и прописку;
быть совершеннолетним и не старше 55 лет, если это женщина, и не старше 60 лет, если это мужчина;
выразить собственное желание работать в Российской Федерации, направив заявление в отправляющую организацию.

А что же из плюсов?

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
трудовая книжка, если нет — оформите её;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 30.07.2020 N 536.

Кто такой гастарбайтер: определение

Согласно этимологии, слово происходит от немецкого Gasterbeiter, которое означает гостящего работника и образуется путём слияния составляющих: Gast (гость) + Arbeiter (рабочий). Однако в знакомом сегодня значении эта лексическая единица приобрела явный оттенок пренебрежения, а потому сегодня она относится к группе жаргонизмов. Значение её также отчасти трансформировалось; сегодня слово «гастарбайтер» (иногда употребляемое в искаженном варианте «гастрабайтер») означает человека, который был нанят для выполнения определённых обязанностей на время. Также отождествляется с приезжими на заработки гражданами из других стран.

Налоги

Отчисления отличаются в зависимости от того, с кем работодатель заключит договор.

ГПХ с физлицом

Отчисления при заключении ГПХ с обычным гражданином не особенно отличаются от трудового договора, но все же выгоднее для работодателя.

Он также является вашим налоговым агентом, потому удерживает и отправляет в налоговую ваш подоходный налог (НДФЛ). Обычно добавляет от себя сверху отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Все, в Фонд социального страхования отчисления не платятся за очень редкими исключениями.

ГПХ с ИП

По ГПХ на работу устраиваются и индивидуальные предприниматели (не забываем, что они тоже относятся к физлицам). И для работодателя это еще выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги.

Выглядит это так: вам на расчетный счет приходит вся сумма за проделанную работу. С нее вы платите налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно. Идеальный расклад для работодателя!

Как открыть ИП: гайд для чайников

19 дек

6884

Читать позже

ГПХ с самозанятым

Само слово «самозанятый» — это народный фольклор, в налоговом кодексе такого термина нет. Речь тут о налоговом режиме, который называется «налог на профессиональный доход (НПД)». С 2020 года режим действует в 23 регионах страны. Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6% – с юридических лиц.

Налог на профессиональный доход могут применять обычные люди или ИП. При этом первые страховые взносы вообще не платят, а для вторых они становятся необязательными!

Как найти гастарбайтера для стройки и как правильно оформить документы для сотрудничества?

Когда сотрудничество с самозанятыми невозможно или опасно

Легальная работа иностранного лица: что нужно сделать и какие документы потребуются?

Каковы действия работодателя при приеме работника из визовой страны?

Как правильно работать с частным маклером?

Гастарбайтеры в СНГ

Популярные материалы

Полезные советы по поиску инвестиций

А что же из плюсов?

Необходимые документы

Кого называют гастарбайтерами?

А что же из плюсов?

Документы для оформления трудового договора

Кто такой гастарбайтер: определение